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CAP PETITE ENFANCE

Description

Dans le cadre de son évolution, la Communauté de Communes de la Région de Guebwiller renforce ses équipes par le recrutement, pour les besoins du Multi-accueil de Soultzmatt, d’un

 

CAP PETITE ENFANCE (h/f)

à temps non complet (75 %)

 

Les missions

Sous l’autorité de la responsable du Multi-accueil, vous assurerez l’accueil et la prise en charge des enfants en leur assurant bien-être et sécurité physique et morale. L’accueil se réalisera selon les principes suivants :

  • Respect du rythme de l’enfant
  • Accompagnement bienveillant de l’enfant et des familles
  • Accompagnement personnalisé de l’enfant et de sa famille
  • Continuité éducative et accueil de l’enfant dans le respect du projet pédagogique de la structure
  • Écoute et respect de chacun des membres de l’équipe d’accueil
  • Discrétion professionnelle et respect des devoirs liés au statut de la Fonction Publique.

 

Missions :

 

En relation avec l’enfant

  • Assurer la sécurité physique des enfants accueillis
  • Identifier et répondre aux besoins affectifs et psychologiques de l’enfant (le rassurer, aider à l’endormissement…)
  • Contribuer à l’éveil, au développement, à l’autonomie et à la socialisation de l’enfant
  • Répondre aux besoins alimentaires (aide au repas et aux goûters, participer à la diversification alimentaire)
  • Effectuer les soins quotidiens (soins d’hygiène, de propreté, acquisition de la propreté…)
  • Veiller à la sécurité (aménagement des espaces de jeux et des locaux en général)
  • Respecter le rythme de l’enfant
  • Favoriser le bien-être de l’enfant
  • Prévoir, organiser et animer des activités adaptées au développement des enfants (peinture, chants, ateliers…)
  • Participer à la vie du projet de l’établissement.

 

En relation avec la famille

  • Recueillir les informations et accompagner quotidiennement les parents
  • Faciliter la séparation parent(s)-enfant
  • Transmettre les informations aux parents et à l’équipe.

 

Suivi alimentaire des enfants

  • Suivi des repas et respect du protocole lié à la liaison froide
  • Suivi de l’évolution de l’alimentation de l’enfant avec les parents
  • Développement et co-construction de l’éveil au goût.

 

Collaboration avec la responsable et l’équipe

  • Collaboration et mise en place de différents projets et protocoles concernant le fonctionnement de la structure
  • Participer à la mise en place et à la réalisation du projet pédagogique
  • Contribuer aux tâches courantes de l’établissement
  • Participer aux réunions d’équipe
  • Travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

 

Divers

  • Encadrement de stagiaires.

 

Profil

  • Être titulaire du CAP Petite Enfance
  • Connaissances de base des collectivités territoriales
  • Connaissance des règles de base en diététique et des principes nutritionnels des enfants
  • Connaissance des protocoles de sécurité et d’hygiène des locaux
  • La détention du brevet PSC1 serait un plus.

 

Qualités attendues :

  • Maîtrise de soi
  • Ouverture d’esprit
  • Dynamisme
  • Discrétion professionnelle
  • Créativité
  • Connaissance des besoins de l’enfant
  • Adaptabilité
  • Polyvalence
  • Prise d’initiatives
  • Empathie, écoute et disponibilité
  • Sens de l’organisation
  • Grand sens du travail en équipe, du contact et du relationnel.

 

Particularités liées au poste :

Multi-accueil de 15 places (enfants de 10 semaines à 3 ans)

Équipe de 8 professionnelles

Horaires : sur 5 jours, roulement en horaires continus ou coupés sur 15 jours.

 

Rémunération

Rémunération statutaire : grade d’Agent social territorial principal de 2e classe (environ 1 370  bruts/mois, régime indemnitaire et prime annuelle inclus, hors mutuelle et prélèvement à la source).

 

Ce poste à temps non complet (75 %) est à pourvoir immédiatement par voie de mutation, inscription sur liste d’aptitude ou par recrutement direct. En cas de recrutement direct, il se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’un an avec obligation, durant cette période, de passer les concours de la Fonction Publique Territoriale.

 

Contact

Les candidatures, composées d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser, avant le 30 octobre 2021 à :

Communauté de Communes de la Région de Guebwiller

1 rue des Malgré-Nous – BP 80114 – 68502 GUEBWILLER CEDEX

ou par e-mail à rh@cc-guebwiller.fr

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